Thứ nhất, về vấn đề thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động

Tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật lao động quy định: “Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động báo trước ít nhất 45 ngày”.

Theo đó, tại mục b khoản 1 mục III Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính Phủ về hợp đồng lao động nêu rõ: “Bên có quyền phải thực hiện việc báo trước cho bên kia bằng văn bản. Số ngày báo trước của người lao động được quy định tại khoản 3 Điều 37 của Bộ luật lao động. Số ngày báo trước là ngày làm việc”

Như vậy, theo quy định bạn phải báo trước với cơ quan cũ là 45 ngày làm việc thì bạn mới được phép nghỉ . Tuy nhiên, nếu cơ quan cũ đồng ý cho bạn nghỉ việc trước thời gian theo quy định thì bạn có thể nghỉ. Nếu cơ quan cũ yêu cầu bạn làm đúng đến ngày 26/5/2011 là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.

Thứ hai, về vấn đề bảo hiểm thất nghiệp

Tại Điều 81 Luật Bảo hiểm xã hội quy định điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp nêu rõ: “Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;

Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;

Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều này”

Như vậy, trường hợp của bạn nếu đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp, đã đăng ký bảo hiểm thất nghiệp với cơ quan bảo hiểm xã hội, và chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Theo đó, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định rõ tại Điều 82 Luật bảo hiểm xã hội cụ thể như sau: “Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

 Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;

Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên”.

Thứ ba, vấn đề trợ cấp thôi việc:

Tại khoản 2 Điều 41 Bộ luật lao động quy định: “Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc”.

Trường hợp của bạn, nếu bạn vi phạm về thời gian báo trước khi bạn xin nghỉ như đã trình bày ở phần trên, có nghĩa là bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái các quy định của Bộ luật lao động và đương nhiên bạn sẽ không được trợ cấp thôi việc.

Thứ tư, các quyền lợi về thưởng và đi du lịch của nhân viên.

Vấn đề này phụ thuộc vào Nội quy lao động của công ty của bạn. Trên cơ sở các văn bản của pháp luật, công ty sẽ ban hành Nội quy lao động không trái với quy định của pháp luật.

 Do đó, bạn cần đối chiếu với nội quy lao động để có câu trả lời phù hợp với trường hợp mà bạn đang quan tâm.

CÔNG TY LUẬT TNHH ĐẠI VIỆT

Số 335 Kim Mã, Ngọc Khánh, Ba Đình, Hà Nội

Tel: 04 3 747 8888      Fax: 04 3 747 3966

Hot-line: 0933 668 166

Email: info@luatdaiviet.vn

Website: www.luatdaiviet.vn