Luật sư Vũ Hải Lý tư vấn trợ cấp thôi việc
Câu hỏi: Kính gửi: CTY Luật Đại Việt- Xin được hỏi trường hợp của tôi như sau:Tôi công tác tại Công ty từ tháng 10 năm 2005 đến nay và ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.Thứ nhất: Ngày 11 tháng 6 năm 2012 tôi có đơn xin thôi việc kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2012 nhưng công ty chưa có quyết định có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, như vậy tôi có phải chờ đủ 45 ngày làm việc kể từ ngày viết đơn xin nghỉ việc thì mới được đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Thứ hai: Khi tôi làm đơn xin nghỉ việc kể từ ngày 1 tháng 7 năm 2012 nhưng chưa nhận được quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, mà Công ty đã chốt sổ bảo hiểm của tôi tại ngày 1 tháng 7 và đang cầm sổ bảo hiểm của tôi như vậy có đúng không? nếu không đúng tôi có thể gửi đơn kiếu kiện tới cơ quan chức năng nào? Thư ba: Kể từ khi có quyết định thôi việc trong thời hạn bao nhiêu ngày công ty phải có trách nhiệm chi trả tiền trợ cấp thôi việc cho ngươi lao động? hiện này công ty tôi đang làm việc có rất nhiều trường hợp khi có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động rồi và không được trả trợ cấp thôi việc tôi rất bất bình? Người lao động có thể gửi đơn khiếu kiện tới những cơ quan chức năng nào? Xin chân thành cảm ơn!Rất mong nhận được thư phản hồi từ quý Công tyTrân trọng!
Trả lời:
Kính gửi ông Đại
Thứ nhất, trường hợp của ông là hợp đồng không xác định thời hạn nên
ông muốn chấm dứt hợp đồng lao động ông phải báo trước 45 ngày làm
việc rồi ông mới được nghỉ. Như vậy ông vẫn phải làm việc cho đến khi
hết thời hạn báo trước.(khoản 3 điều 37 Bộ luật lao động)
Thứ hai, khi chấm dứt hợp đồng với người lao động người sử dụng lao
động mới có quyền chốt sổ bảo hiểm của người lao động.
Thứ ba, thời gian công ty có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc
và các chế độ khác trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng,
trường hợp đặc biệt có thể kéo dài không quá 30 ngày. Trong trường hợp
công ty có tham gia bảo hiểm thất nghiệp thì từ 01/01/2009 đến nay thì
khoảng thời gian này không được tính để hưởng chế độ thôi việc. Có
nghĩa là ông chỉ được hưởng chế độ thôi việc từ 2005 đến 2008.
Trong trường hợp Công ty chấm dứt hợp đồng trái quy định của pháp
luật, không thanh toán trợ cấp thôi việc, tranh chấp về chốt sổ bảo
hiểm xã hội ông có thể làm đơn khởi kiện đến tòa án Nhân dân quận
huyện nơi công ty đóng trụ sở để được giải quyết.
Trân trọng
