Câu hỏi: (Dân trí) - Tôi được nhận vào làm tại Công ty Cổ Phần Trí Tuệ Việt ngày 2/3/2011 với mức lương chính thức là 7.000.000 đồng (bảy triệu đồng) thời gian thử việc 2 tháng tức là đến ngày 2/5/2011 là hết hạn thử việc với mức lương thử việc là 80% lương chính thức tương đương 5.600.000 đồng (năm triệu sáu trăm nghìn đồng). Sau khi hết thời hạn thử việc tôi đã được đại diện Ban Lãnh Đạo ký phê duyệt vào báo cáo thử việc chấp nhân trở thành nhân viên chính thức. Bắt đầu từ ngày 3/5/2011 cho đến hết tháng 06/2011 tôi đã được Công ty chi trả đầy đủ 100% lương theo đúng thỏa thuận ban đầu là hưởng lương chính thức sau khi hết 2 tháng thử việc. Tuy nhiên đến kỳ lương tháng 07/2011 Công ty đột ngột cắt giảm lương của tôi từ mức 100% lương là 7.000.000 đồng xuống còn 80% lương là 5.600.000 đồng và đồng thời truy thu lại toàn bộ số tiền lương chênh lệch giữa mức 7.000.000 đồng và 5.600.000 đồng mà 2 tháng hưởng lương trước đó (05/2011, 06/2011) tôi được hưởng chính thức 100% theo thỏa thuận. Khi cắt giảm Công ty không thông báo cho người lao động biết mà đơn phương cắt giảm. Và đến hiện tại tôi đã làm việc tổng cộng hơn 05 tháng (02 tháng thử việc và hơn 03 tháng sau khi hết thử việc) nhưng Công ty vẫn không hoàn tất thủ tục ký hợp đồng lao động với tôi.Vì vậy tôi viết đơn này gửi đến Quý Báo xem xét giúp đỡ tôi đi tìm lại sự công bằng cho người lao động là tôi. Trân trọng cảm ơn. (Nguyễn Thị Hồng Hạnh, Email: nguyen_hanh2009@yahoo.com)