Căn cứ  khoản 2 điều 33 Bộ luật lao động được sửa đổi, bổ sung qua các năm 2002, 2006 và 2007 quy định: “Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất ba ngày. Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung hoặc giao kết hợp đồng lao động mới thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc chấm dứt theo thoả thuận của các bên."

Theo quy định nêu trên nếu anh chị không có thoả thuận khác thì hai bên vẫn thực hiện hợp đồng hai bên đã ký kết. Hợp đồng 3 năm tính từ ngày 01/2/2009 đến hết ngày 01/2/2011. Việc đi học nâng cao tay nghề ở Hàn Quốc trong thời hạn 3 tháng là do hai bên thoả thuận. Theo quy định của pháp luật người sử dụng lao động đưa người lao động đi lao động ở nước ngoài phải nộp một khoản tiền đặt cọc. Chưa có quy định nào về người lao động phải nộp tiền đặt cọc cho người sử dụng lao động. Vấn đề đặt cọc do hai bên tự thoả thuận.

CÔNG TY LUẬT ĐẠI VIỆT

(Địa chỉ: Số 335 Kim Mã - Ba Đình - Hà Nội

Điện thoại: 04.3747 8888 - Email:  info@luatdaiviet.vn

Website: www.luatdaiviet.vn)