Trả lời: Theo quy định tại Khoản 3 điều 41 Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2003 quy định: “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ” Tại Điều 13 Nghị định 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ ngày 9-5-2003 quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động về hợp đồng: « người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định tại khoản 4 điều 32 nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 9-1-2001 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật lao động và Luật giáo dục về dạy nghề, trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao đồng mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại điều 37 Bộ luật lao động đã sửa đổi, bổ sung ». Tại điểm 4 mục 3 Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-9-2003 hướng dẫn thi hành một số điều của NĐ 44/2003/NĐ-CP quy định: "…Việc bồi thường chi phí đào tạo theo điều 13 của NĐ 44/2003/NĐ-CP được thực hiện như sau: a. Người lao động được đào tạo ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do phía nước ngoài tài trợ cho người sử dụng lao động, sau khi học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian do hai bên thỏa thuận. b. Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các trường hợp quy định tại điều 37 của Bộ luật lao động, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc, thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác” Tại điều 37 Bộ luật lao động quy định về việc người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng như sau: “Bản thân hoặc gia đình thật sự có khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng”. Như vậy, theo quy định trên bạn sẽ không phải bồi thường chi phí đào tạo.