doc truyen tranh, danh ba website, sua cua cuon, sua cua cuon,
adv1 Hướng dẫn người nước ngoài mua nhà ở tại Việt Nam Nhà thông minh, thiết bị nhà thông minh Thiết kế biệt thự ly hôn, thủ tục ly hôn
Luật sư Vũ Hải Lý tư vấn về luật lao động
Câu hỏi: Kính gửi: Công ty Luật Đại Việt Tôi có trường hợp mong này mong công ty tư vấn giúp tôi với!Cách đây hơn một năm tôi có làm việc cho một công ty tại Ninh Bình( thời gian làm việc là 9 tháng) tôi có ứng một số tiền hơn 100 triệu dùng để mua vật tư, tôi đã thanh toán được hơn 60 triệu bằng hoá đơn. còn lại 40 triệu chưa thanh toán bằng hoá đơn nhưng tất cả số tiền trên tôi đã mua vật tư nhập kho cho công ty( có phiếu nhập kho). tất cả số giấy tờ còn lại  để thanh toán giờ đã bị mất. bây giờ họ gửi giấy báo về yêu cầu tôi phải ra thanh toán nếu không ra họ sẽ nhờ pháp luật can thiệp. có một điều là thời gian tôi làm việc 9 tháng( thời gian thử việc là 3 tháng) nhưng công ty đó vẫn không cho tôi ký hợp đồng lao động. khi họ cho tôi nghỉ việc thì phòng nhân sự của công ty đó gọi tôi lên nói là tôi không có năng lực và cho tôi nghỉ việc mà không có giấy tờ gì cả. Hiện tại tôi đang làm cho một công ty khác và tôi đang đi công tác xa nhà, tôi không thể thanh toán được, trong trường hợp nếu tôi không ra thanh toán thì có vấn đề gì không.  - Tôi có vi phạm pháp luật không? (nếu có) thì mức độ thế nào? - Còn về phía công ty đó có vi phạm pháp luật ko? (nếu có) thì mức độ thế nào?Cảm ơn công ty rất nhiều!Rất mong nhận được câu trả lời sớm của quý công ty.      Trân trọng Nghiêm Văn Cường
Trả lời:

Kính gửi bạn Cường,
Về thời hạn thử việc: Căn cứ điều 32 Bộ luật lao động năm 1994 đã được
sửa đổi bổ sung qua các năm 2002, 2006 và 2007 quy định: đối với lao
động có chuyên môn kỹ thuật cao thời hạn thử việc không được quá 60
ngày, không quá 30 ngày đối với lao động khác. Như vậy Công ty áp dụng
thời hạn thử việc với bạn 03 tháng là trái với quy định của pháp luật.
Đồng thời khoản 2 điều 27 quy định: “Hợp đồng lao động được ký kết
bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối
với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng
hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết
bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương
nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động”.
Như vậy việc Công ty không ký hợp đồng lao động với bạn là trái với
quy định của pháp luật. Nếu bạn có chứng cứ về việc bạn đã làm việc ở
Công ty 9 tháng không có hợp đồng lao động thì bạn có thể tố cáo đến
Phòng lao động thương binh xã hội quận huyện nơi doanh nghiệp đóng trụ
sở để cơ quan này xử phạt hành chính đối  với Công ty. Mức xử phạt
được quy định tại khoản 2 điều 8 Nghị định 47/2010/NĐ-CP ngày 6/5/2010
của Chính phủ ngày 6/5/2010 quy định xử phạt hành chính về hành vi vi
phạm pháp luật lao động: Xử phạt từ 200.000 đồng đến 1.000.000 đồng
đối với hành vi không ký hợp đồng…
Về việc bạn ứng một số tiền hơn 100 triệu dùng để mua vật tư, đã thanh
toán được hơn 60 triệu bằng hoá đơn, còn lại 40 triệu chưa thanh toán
bằng hoá đơn nhưng tất cả số tiền trên bạn đã mua vật tư nhập kho cho
công ty (có phiếu nhập kho). Tất cả số giấy tờ còn lại  để thanh toán
giờ đã bị mất. Bây giờ Công ty gửi giấy báo về yêu cầu bạn phải ra
thanh toán nếu không ra họ sẽ nhờ pháp luật can thiệp. Như vậy thực tế
bạn không còn nợ công ty nhưng bạn phải có căn cứ để chứng minh. Bạn
cũng có thể trình bày bạn đã có Phiếu nhập kho nhưng mất đề nghị Công
ty kiểm tra lại sổ sách, hóa đơn của Công ty để chứng minh cho yêu cầu
của mình. Nếu bạn không có căn cứ bạn phải hoàn trả lại Công ty 40
triệu này.
Trân trọng.

Họ và tên
Email
Nội dung
Mã xác nhận
Web link
Hỗ trợ trực tuyến
Công chứng
Kinh doanh-Thương mại
Luật dân sự - hình sự
Luật sư
Call me!
Hot line
0933.668.166
  • Thiết kế nhà
  • Nội thất, thiết kế nội thất, mẫu nội thất đẹp
  • tổng đài nội bộ, tổng đài vân chung, tổng đài điện thoại
  • Tư vấn thiết kế nhà, thiết kế biệt thự, thiết kế nhà
  • Rèm cửa, rèm đẹp
  • tranh sơn dầu, tranh phong cảnh, tranh quê hương