Luật sư Vũ Hải Lý tư vấn sử dụng người lao động quá 8 h một ngày có vi phạm luật không
Câu hỏi: Xin chào Luật sư Vũ Hải Lý!Em có một vấn đề đang rất băn khoăn cần sự tư vấn của anhCông ty em là công cổ phần, hiện nay công ty có 2 bảo vệBan ngày thì cả hai cùng trực, bây giờ muốn phân công họ trưc ca đêm thì phải phân công như thế nào mong anh tư vấn giúp em. Dự kiến phân công 01 người thì trực đêm (ngày lẻ), 01 người thì trực đêm (ngày chẵn)Thời gian 01 người trực liên tục từ 18giờ tới 6giờ sáng hôm sau (Như vậy là 12 tiếng) Như vậy có hợp lý và trái luật không? Theo anh thì cty em phải làm thế nào?Anh giúp em nhéCảm ơn anhKLanh
Trả lời:
Kinh gửi bạn Klanh
Khoản 1 Điều 68 Bộ luật lao động đã sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006 và
2007 quy định:
1- Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong
một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc
theo ngày hoặc tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động
biết.
Điều 69 quy định:
Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận làm thêm
giờ, nhưng không quá bốn giờ trong một ngày, 200 giờ trong một năm,
trừ một số trường hợp đặc biệt được làm thêm không được quá 300 giờ
trong một năm do Chính phủ quy định, sau khi tham khảo ý kiến của Tổng
liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động."
Như vậy, người lao động một ngày làm việc tính cả giờ làm thêm không quá 12 h.
Hiện nay bảo vệ của Công ty bạn đã trực cả ngày nay trực thêm ban đêm
là vi phạm quy định của pháp luật về thời giờ làm việc thời giờ nghỉ
ngơi. Công ty bạn nên bố trí lịch làm việc cho người lao động không
quá 12h/1 ngày.
Trân trọng.
