doc truyen tranh, danh ba website, sua cua cuon, sua cua cuon,
adv1 Hướng dẫn người nước ngoài mua nhà ở tại Việt Nam Nhà thông minh, thiết bị nhà thông minh Thiết kế biệt thự ly hôn, thủ tục ly hôn
Luật sư Vũ Hải Lý tư vấn làm sao để chấm dứt hợp đồng lao động mà không bị công ty khởi kiện ra toà
Câu hỏi: Tôi được nhận vào làm viêc tại một Công ty tư nhân việt nam. Trong hợp đồng ghi rõ tôi sẽ được các chuyên gia người Nhật Bản đào tạo về công việc, tôi sẽ học việc một năm và sau một năm học việc thì tôi phải làm việc cho công ty thêm bốn năm nữa, lương được tăng theo từng năm làm việc, thời gian làm việc và thời gian làm thêm giờ được tính theo luật lao động, tôi còn phải đặt bằng đại học để làm chứng nếu tôi phá hợp đồng thì tôi sẽ mất bằng và bị kiện ra toà, tôi phải bồi thường chi phí đào tạo là 280 triệu đồng. Nhưng trong quá trình làm việc công ty không thực hiện đúng cam kết như trong hợp đồng đã ghi, cụ thể là: Tôi không được các chuyên gia đào tạo về công việc mà tôi phải tự học, phải làm việc 12h/ngày/năm, lương tăng không đúng như trong hợp đồng, làm thêm giờ chỉ được tính 50% lương cơ bản, môi trường làm việc độc hại nhưng không được phụ cấp độc hại. Công ty trả lương theo hình thức công khai, cả tổ làm việc chỉ nhận được môt bảng lương duy nhất nhưng bảng lương đó chỉ là bản phôtô có chữ ký của Tổng Giám Đốc không có dấu đỏ của công ty. Thời gian làm việc của tôi ở công ty này đã kéo dài trên hai năm, nay tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và rút bằng ra khỏi công ty. Tôi phải làm sao để chấm dứt hợp đồng lao động mà không bị công ty khởi kiện ra toà? Xin nhờ các luật sư tư vấn giúp. Tôi vô cùng cám ơn! hoangson11@gmail.com
Trả lời:

Kính gửi bạn Sơn
Theo bạn trình bày, bạn có ký hợp đồng lao động với Công ty, có đặt
lại Bằng đại học, nếu chấm dứt hợp đồng phải bồi thường chi phí đào
tạo là 280 triệu đồng. Nhưng trong quá trình làm việc Công ty có nhiều
vi phạm như: Không có các chuyên gia để đào tạo người lao động, phải
làm việc 12h/ngày/năm, lương tăng không đúng như trong hợp đồng, làm
thêm giờ chỉ được tính 50% lương cơ bản, môi trường làm việc độc hại
nhưng không được phụ cấp độc hại.
Theo quy định của luật lao động hiện nay có 3 loại hợp đồng lao động
là: Hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng
đến 36 tháng, hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng.
Như vậy Công ty bạn đã ký sai loại hợp đồng lao động. Vì thời hạn hợp
đồng mới được 2 năm nên chúng tôi xác định là hợp đồng có thời hạn từ
12 đến 36 tháng.
Theo như bạn trình bày thì bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 37 Bộ luật lao động năm
1994 đã được sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006 và 2007, cụ thể: “Không bố
trí đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều
kiện làm việc đã thảo thuận trong hợp đồng”. Bạn phải có Thông báo cho
người lao động biết trước việc chấm dứt hợp đồng là 30 ngày làm việc.
Việc Công ty ký kết sai loại hợp đồng lao động, giữ bằng của người lao
động là trái với quy định của pháp luật. Bạn có thể làm đơn tố cáo
Công ty đến Phòng lao động thương binh xã hội, Sở lao động thương binh
xẫ hội nơi Công ty bạn đóng trụ sở để được giải quyết. Cơ quan có thẩm
quyền sẽ xử phạt hành chính đối với Công ty và buộc Công ty phải trả
lại bằng cho bạn.
Việc cam kết của bạn làm việc tại Công ty 4 năm phải lập thành văn bản
thì Công ty mới có quyền yêu cầu bạn bồi thường chi phí đào tạo.
Theo điểm 4 phần III Thông tư số 21/2003/TT-BL§TBXH ngày 22/9/2003 của
Bộ lao động thương binh và xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của
Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng
lao động  quy định:
“Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao
động, trừ các trường hợp quy định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động,
khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao
động đủ thời gian như đã thoả thuận, thì phải bồi thường mức chi phí
đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập,
trường lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác
hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính có sự thoả thuận
của người lao động”.
Công ty bạn chỉ đòi 280 triệu đồng chi phí đào tạo nếu chứng minh được
đó là khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy
móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người
học… Nếu không có căn cứ thì không được chấp nhận.
Trân trọng.

Họ và tên
Email
Nội dung
Mã xác nhận
Web link
Hỗ trợ trực tuyến
Công chứng
Kinh doanh-Thương mại
Luật dân sự - hình sự
Luật sư
Call me!
Hot line
0933.668.166
  • Thiết kế nhà
  • Nội thất, thiết kế nội thất, mẫu nội thất đẹp
  • tổng đài nội bộ, tổng đài vân chung, tổng đài điện thoại
  • Tư vấn thiết kế nhà, thiết kế biệt thự, thiết kế nhà
  • Rèm cửa, rèm đẹp
  • tranh sơn dầu, tranh phong cảnh, tranh quê hương