Tại khoản 3 Điều 41 Bộ luật lao động quy định : “Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định của Chính phủ”

Tại điểm a khoản 4 Mục III Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 9 năm 2003 hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị Định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động quy định như sau: “ Người lao động đựơc đào tạo ở trong nứơc hoặc ngoài nước từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do phía nước ngoài tài trợ cho người sử dụng lao động, sau khi học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian do hai bên thoả thuận”

Tại điểm b khoản 4 Mục III Thông tư 21 nêu rõ: “Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các trường hợp quy định tại Điều 37 của Bộ luật lao động, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thoả thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo gồm chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp máy móc thiết bị vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính có sự thoả thuận của người lao động.

Thoả thuận phải bằng văn bản có chữ ký của người sử dụng lao động”

Như vậy, nếu người lao động được cử đi đào tạo sau khi học xong phải làm việc cho người sử dụng lao đồng do hai bên thoả thuận, trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng laođộng  sau khi học xong hoặc chưa học xong không làm việc cho người sử dụng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.

Trước khi đi học bạn đã có cam kết với người sử dụng lao động về thời gian làm việc sau đào tạo, và sau khi học xong bạn lại muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động thì theo quy định của pháp luật bạn sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.